Choroby zawodowe są wynikiem szkodliwych czynników występujących w miejscu pracy lub sposobu wykonywania pracy. Schorzenia uznawane za choroby zawodowe mogą zostać rozpoznane zarówno w okresie zatrudnienia, jak i po zakończeniu pracy.
Choroby zawodowe. Lista jest długa
Listę wszystkich chorób określa Rozporządzeniu Rady Ministrów z 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych. Należą do nich:
- choroby zakaźne i pasożytnicze (m.in. gruźlica, AIDS, borelioza),
- choroby skóry (m.in. alergiczne kontaktowe zapalenie skóry),
- pylice płuc (m.in. pylica azbestowa i węglowa),
- choroby wywołane czynnikami chemicznymi,
- choroby układu oddechowego (m.in. astma zawodowa, alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych),
- choroby spowodowane promieniowaniem (m.in. przewlekłe zmiany popromienne skóry),
- nowotwory zawodowe,
- choroby zawodowe układu ruchu,
- choroby neurologiczne.
Jak zauważa Wirtualna Polska, niektóre schorzenia, jak np. ostre zatrucia substancjami chemicznymi czy reakcje alergiczne, mogą być rozpoznane w ciągu kilku dni od narażenia na czynnik, który je wywołuje. Z drugiej strony nowotwory czy przewlekłe zmiany popromienne, mogą być uznane za choroby zawodowe nawet wiele lat po zakończeniu pracy.
Osoba, która ma stwierdzoną chorobę zawodową, może ubiegać się m.in. o zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub rentę szkoleniową. Można także wnioskować do ZUS-u o dodatek pielęgnacyjny lub jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu.
Do końca marca br. kwota odszkodowania to 1 431 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku. Dla osób niezdolnych do pracy i wymagających opieki świadczenie wynosi 25 044 zł. W przypadku śmierci pracownika członkom rodziny przysługuje 128 799 zł.
Procedura zgłoszenia choroby zaczyna się od powiadomienia powiatowego inspektora sanitarnego i okręgowego inspektora pracy (dokonuje tego pracodawca, lekarz lub pracownik). Po badaniach i analizie dokumentów lekarz wydaje orzeczenie o chorobie zawodowej lub jej braku. Jeśli będzie ono niekorzystne dla pracownika, ma on prawo odwołać się od decyzji.
