W zakończonej w niedzielę dogrywce w wyścigu o fotel prezydencki laur zwycięstwa przypadł Karolowi Nawrockiemu – obecnie w stopniu elekta. Co ta wygrana oznacza dla rynku pracy?
– Po wyborach temat rynku pracy i obecności cudzoziemców w Polsce zyskuje nowe znaczenie. Wyzwania demograficzne, takie jak starzejące się społeczeństwo i ujemny przyrost naturalny już dziś sprawiają, że liczba osób w wieku produkcyjnym jest niewystarczająca. Pracodawcy coraz częściej muszą sięgać po siłę roboczą z zagranicy — i to zjawisko będzie tylko postępować – zauważa w rozmowie z „Wprost” Agnieszka Kolanowska, Strategic Partnership Manager w Smart Solutions HR.
Powyborczy krajobraz na rynku pracy
Ekspertka wskazuje na kluczowe wyzwania i potrzeby, z jakimi muszą mierzyć się dziś pracodawcy.
– Nowy krajobraz rynku pracy wymaga elastyczności: zmiany stylów zarządzania, otwartości na nowe nacje, zrozumienia różnic kulturowych oraz dopasowania oczekiwań wobec pracowników do realiów globalnych migracji. Jednocześnie, aby przedsiębiorcy działający w Polsce mogli podejmować świadome decyzje kadrowe, potrzebna jest stabilność legislacyjna – stwierdza Agnieszka Kolanowska.
Jak zauważa, obecne zmiany prawne – jak nowa ustawa o cudzoziemcach, która weszła w życie 1 czerwca – budzą niepewność.
Ekspertka: „Rynek potrzebuje jasnych i spójnych regulacji”
W ocenie Kolanowskiej rynek potrzebuje jasnych i spójnych regulacji.
– Z perspektywy współpracy z globalnymi klientami widać wyraźnie, że międzynarodowe środowisko pracy sprzyja rozwojowi — zarówno kompetencji zespołów, jak i całej gospodarki – podkreśla.
Jej zdaniem w dłuższej perspektywie to właśnie różnorodność i otwartość będą budować konkurencyjność Polski na tle Europy.
– Trzymam kciuki za rozwiązania rynkowe, które – niezależnie od kierunku politycznego – postawią człowieka w centrum zmian. I zapewnią, że każdy, kto chce pracować, znajdzie dla siebie miejsce – konkluduje ekspertka.
