Odbiór wolnego za święto w sobotę. Co mówią przepisy?
Odbiór wolnego za święto w sobotę nakazuje art. 130 § 2 Kodeksu pracy. Przepis ten brzmi następująco:
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.
Oznacza to, że pracodawca musi udzielić pracownikowi dnia wolnego w związku z określonym świętem, które jest ustawowo wolne od pracy. W momencie, gdy wypada ono w ciągu standardowego 5-dniowego tygodnia pracy, odbierane jest w tym samym dniu, w którym wpisane jest w kalendarzu.
Natomiast, jeśli święto przypadnie na sobotę, pracodawca wciąż jest zobowiązany do skrócenia tygodnia pracy o jeden dzień. Wtedy konieczne jest odebranie dnia wolnego w inny dzień, który wliczy się w 5-dniowy tydzień pracy. Musi się to odbyć w ciągu trwającego okresu rozliczeniowego.
Tak samo będzie w przypadku 3 maja, który w 2025 roku wypadnie w sobotę. Część pracowników odbierze więc dodatkowy dzień wolny.
3 maja 2025 wypada w sobotę. Jak odbiera się wolne za święto?
Decyzja dotycząca tego, kiedy zostanie odebrane wolne za święto w sobotę, zawsze należy do pracodawcy.
Może on samodzielnie wyznaczyć termin odbioru lub zrobić to po wspólnych ustaleniach z pracownikami. Oba działania są zgodne z prawem i nie naruszają praw pracowników.
Jeśli pracownikowi zależy na tym, aby termin wolnego za święto w sobotę był inny, może on złożyć wniosek o udzielenie zaległego urlopu w innym dniu. Należy pamiętać, że wystosowanie prośby nie zapewnia modyfikacji terminu.
Niekiedy pracodawcy sami pozwalają na podjęcie decyzji przez pracownika, kiedy chce odebrać wolne, jednak jest to dosyć rzadkie zjawisko.
Komu przysługuje dzień wolny za święto w sobotę?
Niestety, nie każdy pracownik będzie mógł cieszyć się dodatkowym dniem wolnym za święto w sobotę. Z tego przepisu skorzystają przede wszystkim pracownicy, którzy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy. Oznacza to, że ich tydzień pracy jest pięciodniowy i trwa od poniedziałku do piątku.
Osoby standardowo pracujące w sobotę mogą liczyć się z innym rozłożeniem ustawowych 8 godzin. Przykładowo rekompensata może zostać odebrana poprzez skrócenie godzin pracy w inne dni.
Ponadto, na odbiór wolnego za święto w sobotę nie mogą liczyć osoby pracujące na podstawie umowy zlecenie, umowy o dzieło lub B2B. Wynika to z faktu, że tacy pracownicy nie są objęci ochroną wynikającą z Kodeksu pracy.
Zwolnienie takich pracowników z pracy, czy oddanie im dnia wolnego jest wyłącznie dobrą wolą pracodawcy.
