2 maja obchodzimy Dzień Flagi Rzeczpospolitej Polskiej. Święto zostało wprowadzone dopiero w 2004 roku. Wybór tej daty ma uzasadnienie historyczne, bo to właśnie 2 maja 1945 roku polscy onierze z 1. Dywizji Kościuszkowskiej zawiesili biało-czerwoną flagę na Kolumnie Zwycięstwa w Berlinie. W ten sposób symbolicznie podbijając stolicę III Rzeszy, żołnierze przyczynili się do zakończenia II Wojny wiatowej. Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej został ustawiony w celu uczczenia symboliki polskiej flagi. Zgodnie ze zwyczajem Polacy powinni tego dnia wywiesić biało-czerwoną flagę na balkonie lub przy domu.
Dzień Flagi Rzeczpospolitej Polskiej. Czy 2 maja jest dniem wolnym od pracy?
Dni wolne od pracy w Polsce określa ustawa z 1951 roku. Mówi ona o 1 maja, kiedy obchodzone jest Święto Pracy i 3 maja, kiedy przypada Święto Konstytucji 3 maja. Nie ma tam jednak słowa o Dniu Flagi. 2 maja nie jest dniem wolnym od pracy. Niemniej jednak Polacy często wykorzystują urlop na ten dzień, aby wydłużyć wolne i cieszyć się weekendem majowym.
W przeciwieństwie do 1 i 3 maja, 2 maja sklepy powinny być w większości otwarte. Można się jednak spodziewać, że mniejsze lokale będą tego dnia zamknięte lub działać w skróconych godzinach. Decyzję o tym będą podejmować właściciele.
Dni wolne od pracy w 2024 roku. Kiedy wypadają?
Poza Świętem Pracy i Świętem Konstytucji Trzeciego Maja w Polsce prawo wyznacza jeszcze kilka dni ustawowo wolnych od pracy. Są to:
- 1 stycznia (poniedziałek) – Nowy Rok;
- 6 stycznia (sobota) – Święto Trzech Króli;
- 31 marca (niedziela) – Wielkanoc, pierwszy dzień świąt;
- 1 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt;
- 19 maja (niedziela) – Zesłanie Ducha Świętego, Zielone Świątki;
- 30 maja (czwartek) – Boże Ciało;
- 15 sierpnia (czwartek) – Wniebowzięcie NMP, Święto Wojska Polskiego;
- 1 listopada (piątek) – Dzień Wszystkich Świętych;
- 11 listopada (poniedziałek) – Narodowe Święto Niepodległości;
- 25 grudnia (środa) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt;
- 26 grudnia (czwartek) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt.
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli dzień ustawowo wolny przypada w sobotę, pracodawca jest zobligowany, aby wyznaczyć inny dzień do „odebrania”. W 2024 roku tak wypada w Święto Trzech Króli, czyli 6 stycznia. Warto przy tym pamiętać, że ten przepis nie dotyczy świąt odbywających się w niedzielę.
