Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę powinna otrzymać wynagrodzenie za swoją pracę. Pieniądze należą się także zleceniobiorcy, który podpisał umowę zlecenie, a także osobom, które zobowiązały się do wykonania danego dzieła na podstawie umowy o dzieło.
Wynagrodzenie za pracę może być różne, ale jeśli jest wypłacane za pracę wykonaną w ramach całości lub części etatu, regulują je przepisy. Obecnie w Polsce wynagrodzenie minimalne nie może być niższe niż 4300 zł brutto miesięcznie.
Wynagrodzenie a Kodeks Pracy
Wynagrodzenie za pracę reguluje art. 13 Kodeksu Pracy: „Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę”.
Co składa się na pensję?
Na pensję składa się przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, od którego naliczane są inne świadczenia. Wynagrodzenie może być wypłacane w trybie tygodniowym, ale najczęściej pensje naliczane są co miesiąc. Pracownik musi otrzymać wynagrodzenie zasadnicze za wykonaną pracę, chyba że przebywał na urlopie bezpłatnym.
W skład pensji wchodzą również dodatki funkcyjne i stażowe, które mogą mieć charakter stały lub zmienny, a także premie uznaniowe. Pracownik może otrzymać również dietę, jeśli wyjeżdża służbowo, a także dodatek za pracę w niedzielę i święta czy w nocy.
Co nie wlicza się do pensji?
Składnikiem wynagrodzenia, które zaliczają się do pensji minimalnej, nie są nagrody jubileuszowe czy odprawy emerytalne.
