W pierwszych trzech dniach listopada przedsiębiorcy złożyli blisko 50 tys. wniosków o wakacje od ZUS. Można podejrzewać, że z możliwości miesięcznego zwolnienia z płatności składek skorzysta większość przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Ogromne zainteresowanie w listopadzie można wyjaśnić nie tylko tym, że nowe preferencje to realna oszczędność: w 2024 roku ze zwolnienia można skorzystać tylko w grudniu. Wniosek o wakacje składa się w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym przedsiębiorca chce korzystać ze składek – stąd taka kumulacja.
Od 2025 roku ze zwolnień będzie można korzystać w dowolnym momencie roku, więc liczba wniosków bardziej równomiernie się rozłoży na kolejne kwartały.
Kto może skorzystać z wakacji od ZUS?
Zwolnienie od składek przysługuje przedsiębiorcom, a nie osobom zatrudnionym na etacie! Aby otrzymać zwolnienie, należy spełnić warunki:
- Prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą
- Zatrudniać nie więcej niż 10 pracowników (do limitu wlicza się przedsiębiorca oraz osoby wykonujące na jego rzecz pracę w oparciu o umowę zlecenia)
- Przedsiębiorca choć przez jeden dzień podlegał ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym składa wniosek
- W ostatnich dwóch latach przed rokiem, w którym składa wniosek, przedsiębiorca nie uzyskał przychodu w równowartości 2 milionów euro.
Jeśli przedsiębiorca w ciągu ostatnich dwóch lat świadczył usługi dla byłego pracodawcy na umowę o pracę, nie będzie mógł skorzystać z wakacji składkowych. Takie rozwiązanie jest wymierzone w fikcyjną działalność gospodarczą, czyli świadczenie usług na rzecz byłego pracodawcy, ale tym razem w oparciu o B2B.
Jakich składek nie opłaca się w ramach wakacji od ZUS?
Przedsiębiorca korzystający z „wakacji” w wybranym miesiącu nie zapłaci:
- Ubezpieczenia emerytalnego, czyli składki odprowadzanej na przyszłą emeryturę. Zwolnienie z opłacania tej składki nie wpływa na długość okresu ubezpieczenia: ten miesiąc i tak wliczy się do stażu emerytalnego. – jest to korzystne, ponieważ miesiąc, w którym korzystasz z ulgi, wlicza się do Twojego stażu emerytalnego.
- Ubezpieczenia rentowego, czyli składki zapewniającej zabezpieczenie w przypadku utraty przez przedsiębiorcę zdolności do pracy. zwolnienia z opłacania tej składki ten okres także jest liczony do stażu pracy.
- Ubezpieczenie wypadkowe – składka przeznaczona na ochronę w razie wypadku przy pracy. Tutaj również, mimo braku wpłat w danym miesiącu, przedsiębiorca będzie nadal objęty ochroną wypadkową.
- Dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – to składka, którą przedsiębiorca może płacić, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego.
Zwolnienie z części składek. Zdrowotną trzeba opłacać
Olga Bielecka, partner w warszawskim Biurze Rachunkowym Precyzja, zwraca uwagę, że określenie „wakacje od ZUS” jest mylące.
– Wielu naszych klientów myśli, że oznacza to, że nie muszą płacić „całego ZUS”; że zwalnia ich to z opłacania wszystkich składek. W rzeczywistości przedsiębiorca nie musi płacić składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, wypadkowe i chorobowe) za jeden wybrany miesiąc, ale wciąż musi opłacić składkę zdrowotną. A to znaczy, że wakacje od składek ZUS nie są pełne, bo składka zdrowotna nadal pozostaje do zapłacenia – wyjaśnia rozmówczyni Wprost.
Składki, z których został zwolniony przedsiębiorca, zostaną sfinansowane przez budżet państwa, więc prowadzący działalność nie będzie stratny. Nadal będzie polegał wszystkim ubezpieczeniom, a do tego nie będzie miał „wyrwy” w składkach emerytalnych. Przedsiębiorca musi samodzielnie opłacić składkę zdrowotną, która jest odprowadzana nie do ZUS, lecz do Narodowego Funduszu Zdrowia.
Czy w miesiącu, w którym przedsiębiorca korzysta ze zwolnienia, może wystawiać faktury? Czy z preferencji mogą skorzystać przedsiębiorcy korzystający z małego ZUS? Odpowiedzi na te pytania znajdują się w tekście poniżej.
W tekście poniżej wyjaśniamy, czy w miesiącu korzystania ze zwolnienia przedsiębiorca może wystawiać faktury.
