Zasiłek chorobowy przysługuje osobom, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie. W przypadku niezdolności do pracy, gdy lekarz wystawia L4 poświadczające chorobę pracownika, przysługuje zasiłek chorobowy. Wynosi on 80 proc. podstawu wymiaru wynagrodzenia (kobiety w ciąży otrzymują 100 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia).
Zasiłek chorobowy reguluje Kodeks Pracy. Każdy pracownik nabywa prawo do zasiłku po 30 dniach pracy, czyli nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, ale nie dłużej niż przez 182 dni. Od 34. dnia nieobecności w pracy zasiłek wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Zasiłek chorobowy po 50. roku życia
Osoby po 50. roku życia, które są zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie i mają opłacane składki chorobowe, mogą korzystać z prawa do L4 tak jak młodsi koledzy w pracy. Wiek tutaj nie ma żadnego znaczenia – liczy się zatrudnienie oraz ubezpieczenie i opłacanie składek.
Osoby po 50. roku życia w przypadku choroby otrzymują zasiłek wynoszący 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia. Jest ona ustalana na podstawie średniego wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy.
Jak ubiegać się o zasiłek chorobowy?
Zasiłek chorobowy, jak sama nazwa wskazuje, przysługuje w przypadku choroby. Otrzymują go pracownicy w sytuacji, w której ze względów zdrowotnych są niezdolni do pełnienia obowiązków zawodowych. Aby móc przejść na L4 i skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, trzeba posiadać dokument od lekarza, poświadczający chorobę. Zasiłek wypłacany jest automatycznie.
