Wielka Sobota 2025. Do której otwarte sklepy? Jakie kary za nieprzestrzeganie przepisów? – Biznes Wprost

Zgodnie z ustawą z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy, czyli w Wielką Sobotę, po godzinie 14:00 obowiązuje zakaz handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem.

Do której godziny można pracować w handlu w Wielką Sobotę?

Pracownicy zatrudnieni w handlu mogą wykonywać swoje obowiązki jedynie do godziny 14:00. Po tej godzinie zabronione jest nie tylko prowadzenie sprzedaży, ale również wykonywanie innych czynności związanych z handlem, takich jak sprzątanie sklepu, rozpakowywanie towaru czy przeprowadzanie inwentaryzacji.

Po godzinie 14:00 pracę w placówkach handlowych mogą kontynuować jedynie właściciele sklepów oraz członkowie ich rodzin, pod warunkiem że nie są oni zatrudnieni na podstawie umowy o pracę ani umowy cywilnoprawnej.

Kary za złamanie przepisów

Naruszenie zakazu handlu po godzinie 14:00 w Wielką Sobotę może skutkować nałożeniem grzywny w wysokości od 1 000 do nawet 100 000 złotych. Kara ta dotyczy zarówno powierzania pracownikowi pracy w handlu po tej godzinie, jak i wykonywania przez niego czynności związanych z handlem.

W przypadku uporczywego lub złośliwego naruszania zakazu, pracodawca może również podlegać karze ograniczenia wolności.

Wyjątki od zakazu

Zakaz handlu po godzinie 14:00 w Wielką Sobotę nie dotyczy wszystkich placówek. Wyjątki obejmują m.in.:

• stacje benzynowe
• apteki
• placówki handlowe w hotelach, na dworcach i lotniskach
• kwiaciarnie, sklepy z dewocjonaliami, pamiątkami oraz prasą, jeżeli stanowi to ich przeważającą działalność

Warto również zaznaczyć, że kontrole przestrzegania zakazu handlu po godzinie 14:00 w Wielką Sobotę przeprowadzane są przez Państwową Inspekcję Pracy. Inspektorzy zapowiadają wzmożone działania w tym okresie, dlatego właściciele sklepów i menedżerowie powinni szczególnie zadbać o zgodność z przepisami. Dla pracodawców oznacza to nie tylko obowiązek przestrzegania prawa, ale również dbałość o reputację firmy i dobre relacje z pracownikami.