Bezrobocie, grupowe zwolnienia. Jak wygląda rynek pracy w Polsce?

Magda wspomina też rozmowę w firmie leasingowej. – Zaproponowali mi od razu dzień próbny. Przyszłam z nastawieniem, że mam wykonywać pracę biurową, ale szef miał na mnie inne plany i przez 1,5 godziny próbowali mnie przekonać, żebym została handlowcem. Kilka dni się nad tym zastanawiałam, im dłużej to trwało, tym bardziej czułam, że to nie dla mnie – opowiada.

Mimo niepowodzeń Magda patrzy w przyszłość pozytywnie. – Jestem nastawiona, że będzie odpowiedni czas dla mnie to się w końcu uda – mówi.

U Szymona poszukiwania pracy trwały prawie 14 miesięcy. Wcześniej pracował w IT w rolach administratora aplikacji i projekt menadżera. – Poprzednia firma została sprzedana, a ja przez brak umowy o pracę (pracował na B2B) nie zostałem objęty programem ochrony pracowników – wspomina.

Szymon przyznaje, że wysłał ponad 200 CV, przechodził przez wiele etapów rekrutacji. Najwięcej było ich sześć.

– W IT większość procesów polega na przejściu wielu etapów i zadań, a później proszeniu się o informację zwrotne. Zaobserwowałem też, że wiele firm prowadzi ghoust recruting, czyli otwieranie stanowisk w celu sprawdzenia popytu na daną dziedzinę, a nie w celu faktycznego zatrudnienia – dzieli się swoimi doświadczeniami Szymon.

Przyznaje, że miał chwile zwątpienia, a cała sytuacja była bardzo dołująca. – Na szczęście moje umiejętności pozwalały mi na pracę na zlecenie dla różnych firm – dodaje.

Ostatecznie Szymon postanowił się całkowicie przebranżowić. – Zacząłem działać w obszarze SEO, otworzyłem własną działalność i koniec końców firma sama się do mnie odezwała z ofertą pracy – mówi.

O obecnej sytuacji na rynku pracy rozmawiamy też z przedstawicielem drugiej strony. Marcin, który ma wieloletnie doświadczenie w obszarze rekrutacji, a obecnie pracuje na stanowisku Business Partnera w dużej międzynarodowej korporacji, przyznaje, że rynek pracownika się już skończył. Dziś to pracodawca dyktuje warunki, a chętnych na stanowiska nie brakuje.

– W czasie pandemii koronawirusa mieliśmy rynek pracownika i on faktycznie mógł dyktować warunki. To my musieliśmy się troszczyć o kandydatów, bo była duża konkurencja na rynku. Były duże budżety, projekty międzynarodowe, do tego praca zdalna i bardzo wysokie zainteresowanie kandydatem – wspomina Marcin.

Przyznaje, że wtedy nie można było sobie pozwolić na wieloetapowy proces rekrutacyjny czy na to, żeby po prostu zwlekać z odpowiedzią do kandydata. – Teraz mamy rynek pracodawcy i to pracodawca dyktuje warunki – mówi wprost.

Dopytujemy też o to, jak dziś wygląda rekrutacja. Czy długo czeka się na odpowiedź i co ma wpływ na to, ile trzeba przejść etapów? Marcin nie ukrywa, że wszystko zależy od stanowiska i tego, jak wielu jest na nie chętnych. – Kiedy szukamy kogoś z konkretną specjalizacją i innym językiem niż angielski, na przykład niemieckim, to wtedy rekrutacja ma standardową dynamikę – mówi.

Powodem jest niska liczba dostępnych na rynku kandydatów i potrzeba ograniczenia ryzyka utraty ich zainteresowania przez przedłużający się proces.

– Natomiast jeżeli mówimy o kontekście osób w IT, które pracują na stanowiskach cieszących się wysoką popularnością na rynku, a mniejszym zapotrzebowaniem na pracę, jak na przykład testerzy, projekt managerowie, to tutaj faktycznie proces się wydłuża. Mimo tego zauważamy, że cały czas mamy kandydatów w puli, bo trudno jest im znaleźć pracę – mówi nam Marcin.

W końcu stycznia 2026 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 934,8 tys. bezrobotnych – wynika ze wstępnych szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. To o 47 tys. więcej niż miesiąc wcześniej.

Powody wzrostu bezrobocia tłumaczy Michał Polakowski, specjalista ds. polityki społecznej z Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. – Obecny wzrost bezrobocia wynika z kilku nakładających się czynników. Po pierwsze, obserwujemy większą liczbę zwolnień – w tym zwolnień grupowych. Po drugie, rośnie liczba nowych rejestracji w urzędach pracy, a jednocześnie spada liczba wyrejestrowań w porównaniu z poprzednimi latami – mówi ekspert.

Przyznaje, że na przełomie roku wskaźnik bezrobocia rejestrowanego tradycyjnie rośnie – to zjawisko cykliczne. Wskaźnik ten odnosi się do liczby osób zarejestrowanych w urzędach pracy jako bezrobotne. – Jednocześnie na rynku pracy widoczne są zmiany strukturalne: wiele zakładów redukuje zatrudnienie, a zwalniani pracownicy rejestrują się jako osoby bezrobotne – mówi Polakowski.

Trzecim czynnikiem, który wpływa na poziom bezrobocia w dłuższej perspektywie, są zmiany prawne, wprowadzone przez nową Ustawę o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia. Jak wyjaśnia specjalista z OPZZ, zgodnie z nowymi przepisami osoba deklarująca brak gotowości do podjęcia pracy nie jest już automatycznie wyrejestrowywana z urzędu pracy, jak miało to miejsce wcześniej. Skutki tej zmiany są wyraźnie widoczne w danych – liczba wyrejestrowań jest niższa niż w latach ubiegłych, co przekłada się na wyższy poziom bezrobocia rejestrowanego.

Wiele osób dotknęły też grupowe zwolnienia, o których przez cały ubiegły rok było w Polsce głośno. – W 2025 r. pracodawcy zwolnili grupowo 29,5 tys. pracowników – mówiła w lutym w Sejmie podsekretarz Stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Małgorzata Baranowska.

Michał Polakowski z OPZZ przyznaje, że obserwuje obecnie liczne redukcje zatrudnienia w sektorze przemysłowym, obejmujące duże grupy pracowników. Jednocześnie zdarza się, że pracodawcy starają się omijać formalne procedury zwolnień grupowych, ponieważ wiążą się one z określonymi obowiązkami po stronie firmy. W przemyśle trwają procesy restrukturyzacyjne, których konsekwencje w dużej mierze ponoszą pracownicy.

Jak mówi specjalista, drugim istotnym czynnikiem są zmiany modeli biznesowych w centrach usług wspólnych, które przez lata dynamicznie rozwijały się w Polsce. Pracodawcy wprowadzają nowe rozwiązania organizacyjne, takie jak obowiązek powrotu do pracy stacjonarnej czy wdrażanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. Często stają się one uzasadnieniem dla redukcji zatrudnienia.

– W sektorze usług dla biznesu widoczny jest również proces relokacji miejsc pracy do innych krajów – m.in. do Rumunii czy Indii – motywowany względami kosztowymi. To dodatkowo wpływa na skalę zwolnień w Polsce – zauważa Polakowski.

Marcin, pracujący na stanowisku Business Partnera w dużej międzynarodowej korporacji przyznaje, że wiele firm prowadzi zwolnienia grupowe w „białych rękawiczkach”.

– Wprowadzają rozwiązania, które skłaniają ludzi do tego, żeby sami odeszli. Takim przykładem jest to, że firmy zaczęły rezygnować z pracy zdalnej i ogłaszały powrót do biur – mówi Marcin.