Czy za 3 maja należy się dodatkowy dzień wolny od pracy? Wyjaśniamy

W tym roku Święto Konstytucji 3 maja wypada w sobotę, co oznacza, że pracownicy poniekąd „tracą dzień wolny”. Dzieje się tak, ponieważ to święto państwowe, które ustawowo jest dniem wolnym od pracy, wypada w weekend – kiedy to również większość osób ma dzień wolny. 

Czy za 3 maja należy się dodatkowy dzień wolny?

Zgodnie z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin”. Zatem pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi dodatkowego dnia wolnego w danym okresie rozliczeniowym (maj) w zamian za święto, które wypada w sobotę. Najczęściej dodatkowy dzień wolny jest „przyznawany” 2 lub 5 maja. Pracodawca może jednak wybrać inny dzień – musi on wypadać w maju. 

Co ważne, dodatkowy dzień wolny jest przyznawany pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dotyczy to osób zatrudnionych na cały etat oraz na część etatu, jeśli wykonują one swoje obowiązki w trakcie dni roboczych. 

„Inaczej sytuacja wygląda w przypadku pracowników niepełnoetatowych, których grafiki obejmują wyłącznie niektóre dni tygodnia – na przykład tylko wtorki i czwartki. Ponieważ w pozostałe dni i tak nie świadczą pracy, nie występuje ryzyko przekroczenia dopuszczalnego wymiaru. Tym samym, w praktyce nie ma potrzeby udzielania im dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę” – wyjaśniła dr Katarzyna Kalata, radczyni prawna oraz właścicielka Kancelarii Kalata i HR Lex, cytowana przez portal natemat.pl. Dodatkowego dnia wolnego nie otrzymają też osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B). 

Polacy pracują w weekendy?

Ponad 20 proc. zatrudnionych w Unii Europejskiej pracuje w weekendy. W Polsce ten odsetek jest jednym z najniższych. Dane za 2023 rok opublikował w Dniu Święta Pracy unijny urząd statystyczny Eurostat.

Grecja i W³ochy – w tych krajach ponad 30 procent zatrudnionych osób pracowało w weekendy. Podium uzupełnia Cypr – 26,4 procent. Powyżej średniej unijnej są jeszcze Malta, Francja, Irlandia, Hiszpania, Austria i Portugalia. Na drugim biegunie jest Litwa – 3 procent, a kolejna Polska – 4,5 procent zatrudnionych rodaków pracowało w weekendy. Za Polską uplasowały się Węgry. Najczęściej zajęte soboty i niedziele mieli Europejczycy pracujący w takich sektorach jak rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo. Niewiele mniejszy jest odsetek osób zatrudnionych w sektorze usług i sprzedaży, które pracowały w weekendy.