Pogoda 
Podwyżka płacy minimalnej, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., wpływa nie tylko na bieżące koszty zatrudnienia, ale również na wysokość odpraw wypłacanych pracownikom w razie utraty pracy. Minimalne wynagrodzenie wzrosło z 4666 zł do 4806 zł brutto, a to automatycznie podniosło górny limit świadczeń należnych przy zwolnieniach.
Zmiana ma szczególne znaczenie w przypadku zwolnień grupowych oraz sytuacji, gdy rozwiązanie umowy następuje z inicjatywy pracodawcy i nie z winy pracownika. Prawo do odprawy przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę – zarówno na czas określony, jak i nieokreślony.
Kiedy przysługuje odprawa?
Świadczenie należy się w przedsiębiorstwach zatrudniających co najmniej 20 pracowników, gdy przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie pracodawcy. Odprawa obejmuje zarówno zwolnienia grupowe, jak i indywidualne, jeśli wynikają z decyzji firmy.
Nie każda forma zakończenia zatrudnienia daje jednak prawo do dodatkowych pieniędzy. Odprawa nie przysługuje, gdy umowa została wypowiedziana przez pracownika, wygasła z upływem czasu, na jaki była zawarta, zakończyła się wraz z wykonaniem określonej pracy lub doszło do wygaśnięcia stosunku pracy.
Ile wynosi odprawa w 2026 roku?
Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy oraz poziomu wynagrodzenia. W przypadku zwolnień grupowych obowiązują trzy progi:
-
jednomiesięczne wynagrodzenie – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 2 lata, -
dwumiesięczne wynagrodzenie – przy stażu od 2 do 8 lat, -
trzymiesięczne wynagrodzenie – przy zatrudnieniu dłuższym niż 8 lat.
Jednocześnie przepisy wprowadzają limit maksymalny. Odprawa nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Przy stawce 4806 zł oznacza to, że w 2026 r. górny pułap świadczenia wynosi 72 090 zł.
Wyższa płaca minimalna zwiększa więc finansowe obciążenie pracodawców w razie redukcji etatów, ale jednocześnie wzmacnia ochronę pracowników tracących zatrudnienie. W praktyce oznacza to, że osoby z długim stażem pracy mogą otrzymać znacząco wyższe świadczenie niż w poprzednich latach.
