Rząd wprowadzi przepisy o pracy przy wysokich temperaturach – Biznes Wprost

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje zmiany w przepisach regulujących warunki pracy w czasie wysokich temperatur. Od 1 stycznia 2027 roku pracodawcy będą zobowiązani do wstrzymania pracy, gdy temperatura przekroczy określone w przepisach limity. Nowelizacja ma na celu ochronę zdrowia i życia pracowników narażonych na skutki fal upałów.

Praca w upały

Obecnie Kodeks pracy nie przewiduje maksymalnych temperatur, przy których należy przerwać pracę. Według projektu rozporządzenia, obowiązek ten będzie dotyczył sytuacji, gdy w pomieszczeniach temperatura przekroczy 35°C, a na otwartej przestrzeni 32°C. W przypadku prac wymagających dużego wysiłku fizycznego – powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet – limit 32°C będzie obowiązywał, chyba że prace te muszą być kontynuowane ze względów technologicznych.

Chociaż początkowo zakładano wejście przepisów w życie już w czerwcu 2025 roku, termin został przesunięty na początek 2027 roku, by umożliwić firmom dostosowanie się do nowych wymogów.

Już teraz obowiązują pewne zasady. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom nieodpłatne napoje, jeśli temperatura w biurze przekroczy 28°C, a na zewnątrz – 25°C. Brak realizacji tego obowiązku może skutkować grzywną od 1000 do 30 000 zł. Sprawna klimatyzacja i wentylacja mogą zwolnić pracodawcę z obowiązku dostarczania napojów, o ile temperatura nie przekroczy 28°C i nie występują przeciągi.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawcy mogą też skracać czas pracy lub wprowadzać dodatkowe przerwy, ale nie są do tego zobowiązani. Wynagrodzenie pracownika nie może być jednak zredukowane z tego tytułu. Przy pracach na zewnątrz wymagane jest zapewnienie środków ochrony głowy, odpowiedniego ubrania i preparatów do ochrony skóry. Młodociani nie mogą pracować w temperaturach powyżej 30°C przy wilgotności przekraczającej 65%.

Inspiracją dla projektowanych zmian są rozwiązania z Cypru, gdzie funkcjonuje system ostrzeżeń kolorystycznych i mikroklimatycznych wskaźników, uwzględniających warunki atmosferyczne oraz charakter pracy. Na najwyższym poziomie zagrożenia wszystkie ciężkie prace muszą być wstrzymane. Wdrożono tam też obowiązek izolacji cieplnej budynków, klimatyzacji, elastycznych godzin pracy i szkoleń.