Zmiana czasu na letni już w weekend. Czy pracownicy nocnej zmiany dostaną pełną pensję? – Biznes Wprost

W nocy z 29 na 30 marca zmienimy czas z zimowego na letni. Wskazówki zegarów przesuniemy z godz. 2:00 na 3:00, przez co będziemy spać godzinę krócej, ponieważ doba ulega skróceniu o godzinę. Pracownicy nocnej zmiany moment przejścia przywitają w ferworze obowiązków zawodowych. O to, jak wpłynie ona na czas ich pracy, wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w nocy, redakcja zapytała eksperta.

– Zmiana czasu z zimowego na letni powoduje skrócenie nocnej zmiany o jedną godzinę. Pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za cały zaplanowany czas pracy, jednak dodatek nocny będzie naliczony wyłącznie za godziny rzeczywiście przepracowane – wyjaśnia w rozmowie z „Wprost” Piotr Juszczyk, Główny Doradca Podatkowy inFakt.

Zmiana czasu – nocna zmiana będzie pracować krócej

Efektem sobotniej zmiany czasu będzie skrócenie doby. Co to oznacza dla pracowników nocnej zmiany?

– Pracownicy wykonujący pracę w nocy, której standardowy czas wynosi 8 godzin, będą pracować rzeczywiście przez 7 godzin. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pora nocna obejmuje dowolne 8 godzin między 21:00 a 7:00 rano – zauważa Piotr Juszczyk.

Jak wyjaśnia, mimo że pracownik w najbliższą sobotę faktycznie przepracuje jedną godzinę krócej ze względu na zmianę czasu, jego wynagrodzenie podstawowe nie może być pomniejszone.

– Pracownik był bowiem gotowy świadczyć pracę przez cały zaplanowany czas, a skrócenie czasu pracy nastąpiło z przyczyn niezależnych od niego. W związku z tym za godzinę nieprzepracowaną należy mu się pełne wynagrodzenie – tłumaczy ekspert.

Zmiana czasu – jak liczony będzie dodatek za pracę nocną?

Pracownikom wykonującym pracę nocą przysługuje dodatek, który wynosi 20 proc. stawki godzinowej wyliczonej od minimalnego wynagrodzenia. W marcu za każdą godzinę pracy w nocy przysługuje dodatkowe 5,55 zł.

– W przypadku zmiany czasu na letni pracownik faktycznie świadczy pracę tylko przez 7 godzin nocnych, dlatego dodatek przysługuje mu jedynie za te 7 godzin. Dodatek za ósmą godzinę nie zostanie wypłacony, gdyż godzina ta nie została rzeczywiście przepracowana w porze nocnej – wyjaśnia Juszczyk.