Choć w Polsce dostępne są programy badań przesiewowych, wiele osób nadal z nich nie korzysta. Problemem nie zawsze jest brak wiedzy czy brak dostępu do badań. Często przeszkodą okazuje się codzienna organizacja życia, m.in. brak czasu, obawa przed diagnozą, prokrastynacja.
Jak w rozmowie z „Wprost” podkreśla Victoria Tian, Country President Novartis Poland, niska zgłaszalność na badania to wyzwanie, które wymaga praktycznych rozwiązań.
– Mimo że w Polsce dostępne są programy badań przesiewowych i istnieje odpowiednia infrastruktura, odsetek wykonywanych badań pozostaje niski. To pokazuje, że mamy do czynienia z wyzwaniem systemowym. Nie jest to problem wyłącznie medyczny, lecz przede wszystkim praktyczny. Ludzie często się boją albo nie mają czasu, aby wykonać badania – mówi Victoria Tian, Country President Novartis Poland.
8h na badania, wizyty, konsultacje, czyli „Czas na profilaktykę”
Odpowiedzią na jedną z tych barier ma być program „Czas na profilaktykę”, który zakłada osiem godzin płatnego czasu przeznaczonego na badania kontrolne i działania związane ze zdrowiem. Pracownik może wykorzystać ten czas na wizytę lekarską, badania profilaktyczne lub konsultacje, bez konieczności brania urlopu.
Zdaniem Victorii Tian takie rozwiązanie może realnie ułatwić pracownikom zadbanie o zdrowie.
– Dla mnie to zmienia zasady gry. Jeśli się nad tym zastanowić, jedną z głównych przyczyn niskiego udziału w badaniach profilaktycznych jest to, że ludzie albo się boją, albo nie mają na nie czasu. Te chronione osiem godzin zmienia sytuację, ponieważ zabezpiecza czas przeznaczony konkretnie na profilaktykę – wyjaśnia.
Istotna rola pracodawców w dbaniu o zdrowie
Gdzie w obszarze zdrowia jest rola pracodawców? Firmy mogą nie tylko edukować i przypominać o badaniach, ale także stworzyć warunki do ich wykonania. To szczególnie istotne w przypadku osób aktywnych zawodowo, które często przesuwają kwestie zdrowotne na koniec listy codziennych obowiązków.
– Skuteczna profilaktyka wymaga współpracy wielu stron – biznesu, instytucji publicznych oraz organizacji pacjenckich, które również prowadzą podobne programy edukacyjne i wsparciowe. Pracodawcy odgrywają w tym procesie szczególną rolę – mówi Victoria Tian.
I dodaje:
– Mogą dotrzeć do szerokich grup ludzi, a skala działań ma tu kluczowe znaczenie. My możemy zapewnić czas i przestrzeń, ale nie jesteśmy w stanie zrobić tego sami. To wyzwanie systemowe, dlatego potrzebne jest wspólne działanie wszystkich interesariuszy– mówi Tian.
Pierwszym miernikiem sukcesu programu będzie to, ilu pracowników skorzysta z dodatkowego czasu na badania. W dłuższej perspektywie znaczenie będzie miało również to, czy podobne rozwiązania zaczną wdrażać kolejne firmy.
FA-11667156 05/2026 Novartis
